Работа в ГК Радиант

Адаптационная поддержка новых сотрудников. C новыми сотрудниками ведется активная работа, целью которой является быстрое и эффективное вхождение в должность. Для того чтобы у нового сотрудника сформировался целостный образ компании, мы рассказываем всю основную информацию о ее истории, основных направлениях развития, продуктах и услугах, организационной структуре, правилах и регламентах, которые распространяются на деятельность сотрудников. Для успешной и эффективной адаптации с первого дня работы за новичком закрепляется наставник, который проводит необходимое обучение на рабочем месте, помогает новому сотруднику адаптироваться в организации, наладить и поддерживать взаимоотношения с коллегами, содействует профессиональному развитию, участвует в оценке результатов его деятельности. Для каждого нового сотрудника формируется «План вхождения в должность» – это список задач, которые запланированы для сотрудника на время испытательного срока. В рамках оценочных встреч с руководителем контролируется как сотрудник справляется с поставленными задачами, а также дается обратная связь по вопросам, требующих корректировки. Не менее важным считаем и обратную связь по итогам трех месяцев работы от самого сотрудника, что позволяет совместно оптимизировать процесс выполнения работы, а также выступает мощным фактором для мотивации и достижения удовлетворенности результатами труда.

Социальный пакет. После прохождения испытательного срока сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС), а также возможность оформить ДМС для членов своей семьи по корпоративной цене. В пакет корпоративных льгот также включены материальная помощь при рождении детей, помощь в тяжелых личных ситуациях, подарки на юбилеи сотрудников, оплата командных занятий спортом, преференции для родителей учеников начальных классов, детские новогодние подарки и т.д.

Возможности для студентов. Одним из основных направлений взаимодействия нашей компании с молодыми специалистами является возможность прийти к нам на работу на последних курсах профильных учебных заведений, либо сразу после получения диплома. В рамках такого взаимодействия студенты приобретают практические знания и навыки, боевой опыт работы под руководством настоящих профессионалов нашей отрасли. Это действительно перспективный старт для желающих получить свою первую работу!